Talento Humano

La Dirección Administrativa de Talento Humano acompaña a los servidores públicos de la Institución Universitaria Tecnológica de Santander a lo largo de toda su vinculación. En esta página publica el Código de Integridad, las capacitaciones virtuales de creación propia, las rutas del talento humano y el archivo de resoluciones, comunicados y circulares de cada vigencia.

Documentos por vigencia

Resoluciones de vacantes y vacaciones colectivas, comunicados de los procesos de elección de la Comisión de Personal, el COPASST y el Comité de Convivencia Laboral, estudios de encargo, circulares y planes de bienestar y capacitación, año por año:

193 documentos en 11 vigencias.

2025 18 documentos
2024 14 documentos
2023 28 documentos
2022 42 documentos
2021 17 documentos
2020 19 documentos
2019 7 documentos
2018 3 documentos
2017 2 documentos
2016 17 documentos
2015 26 documentos

Código de Integridad

Portada del Código de Integridad de la UTS, con la fotografía del portal de acceso al campus

El Código de Integridad reúne los valores del servicio público que orientan la conducta de todos los servidores uteístas y guían las decisiones del día a día en la Institución.

Los cinco valores

  • Compromiso
  • Respeto
  • Honestidad
  • Diligencia
  • Justicia

Capacitaciones virtuales MIPG

La Dirección Administrativa de Talento Humano apoya el fortalecimiento de la gestión institucional con capacitaciones de creación propia, en herramientas virtuales, para que los servidores uteístas refuercen sus conocimientos en el desarrollo de sus funciones y actividades.

Banderas de Colombia, Santander y Bucaramanga ondeando sobre los edificios de la ciudad

Gestión del valor de lo público: transparencia, integridad y conflicto de intereses

Ocho personas de pie en círculo juntan las manos en el centro, vistas desde arriba

Gobernanza, construcción de paz, mecanismos de participación ciudadana y control social

Dos personas revisan sobre una mesa un informe con gráficas de barras

Inducción y reinducción de la Oficina de Planeación: Sistema Integrado de Gestión

Diapositiva «Declaración de Bienes y Rentas» con tres puntos —declaración juramentada, información diligenciada en SIGEP II y actualización anual— junto a la foto de una mano firmando un formulario

Declaración de bienes y rentas: Ley 2013 de 2018

Gestión de la integridad y conflicto de intereses

El protocolo que se aplica cuando se declara un conflicto de interés y los informes anuales de su gestión:

Rutas del Talento Humano

Las rutas de creación de valor del talento público reúnen, en una sola presentación, lo que la Institución hace en cada etapa de la vida laboral de un servidor: el ingreso, el desarrollo, la permanencia y el retiro.

Pieza gráfica «Rutas de Talento Humano» con el logotipo de la UTS y fotografías de varias personas

Constancias de vinculación a terceros

Las constancias de vinculación de contratistas y terceros se publican en la sección de Transparencia y acceso a la información pública.